Skill Development: ୧୫ MoU, ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତି: ଓଡ଼ିଶାର ସ୍କିଲ୍ ଟେଷ୍ଟ
ଓଡ଼ିଶାରେ ଶିଳ୍ପ ଓ ପର୍ଯ୍ୟଟନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିବେଶ ବଢ଼ୁଥିବା ବେଳେ ଏବେ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ—ଆସନ୍ତା କିଛି ବର୍ଷରେ ଯେଉଁ ଚାକିରି ସୃଷ୍ଟି ହେବ, ସେଥିପାଇଁ ରାଜ୍ୟର ଯୁବପିଢ଼ି କେତେ ପ୍ରସ୍ତୁତ?
ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏବେ skill development ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ବଢ଼ାଇଛନ୍ତି। ଶିଳ୍ପ, ସଂସ୍ଥା ଓ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ସହ ପ୍ରାୟ ୧୫ଟି MoU ସ୍ୱାକ୍ଷର ହୋଇଛି। ଏହି ସହଭାଗିତାରେ Centres of Excellence, industry-led training, curriculum reform, trainer capacity building, apprenticeship ଓ placement ଭଳି ବିଷୟକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି।
ନିବେଶ ଆସୁଛି, ଦକ୍ଷ ମାନବ ସମ୍ବଳ କେଉଁଠୁ? ସେପ୍ଟେମ୍ବରରେ ଓଡ଼ିଶା ସରକାର ₹୩,୨୮୦.୫୮ କୋଟିର ୧୯ଟି ପ୍ରକଳ୍ପକୁ ଅନୁମୋଦନ ଦେଇଥିଲେ। ଏହି ପ୍ରକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରୁ ପ୍ରାୟ ୧୦,୬୬୧ଟି ଚାକିରି ସୃଷ୍ଟି ହେବାର ଆଶା ରହିଛି। ଏଥିରେ technology-enabled services, GCC, manufacturing, technical textiles, tourism ଓ compressed biogas ଭଳି କ୍ଷେତ୍ର ସାମିଲ ଅଛି। ଅନ୍ୟପଟେ ପର୍ଯ୍ୟଟନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ନୂଆ ନିବେଶ ଓ hospitality infrastructureକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଉଛି। ରାଜ୍ୟ ସରକାର ୨୦୨୬–୩୧ ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟଟନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ₹୧,୫୦୦ କୋଟିର ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହ ନୂଆ ପଦକ୍ଷେପ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି।
କେଉଁ skill ହେବ ଚାହିଦାରେ?
ଓଡ଼ିଶାର ଶିଳ୍ପ ଓ ସେବା କ୍ଷେତ୍ରର ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଦେଖିଲେ ଆଗାମୀ ଦିନରେ କେବଳ ପାରମ୍ପରିକ trade ନୁହେଁ, ନୂଆ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କିତ skillର ମଧ୍ୟ ଚାହିଦା ବଢ଼ିବାର ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି।
ନୂଆ MoUଗୁଡ଼ିକରେ AI, cybersecurity, robotics, semiconductors, advanced manufacturing, automotive technology ଓ green jobs ଭଳି କ୍ଷେତ୍ରକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି। ସେହିପରି ଓଡ଼ିଶାର ଅର୍ଥନୈତିକ ବିକାଶ ସହ steel and manufacturing, electronics, logistics, tourism and hospitality, healthcare, IT/AI ଓ emerging technologies ଭଳି କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ଦକ୍ଷ ମାନବ ସମ୍ବଳର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ନଜର ରହିବ।
କେବଳ training ନୁହେଁ, industry-ready training କେତେ? କେତେ ଯୁବକ-ଯୁବତୀଙ୍କୁ training ଦିଆଗଲା, ତାହାଠାରୁ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ—training ପରେ କେତେ ଜଣ ପ୍ରକୃତରେ ଚାକିରି ପାଉଛନ୍ତି? କେଉଁ courseରେ କେତେ placement ହେଉଛି? Industryର ପ୍ରକୃତ requirement ଅନୁସାରେ curriculum ବଦଳୁଛି କି? ITI ଓ polytechnicର ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କୁ emerging technology ସହ କେତେ ଶୀଘ୍ର ଯୋଡ଼ାଯାଉଛି? ଏବଂ ରାଜ୍ୟର ଗ୍ରାମାଞ୍ଚଳର ଯୁବପିଢ଼ି ଏହି ନୂଆ ସୁଯୋଗରେ କେତେ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରିବେ? Odisha Economic Survey ଅନୁସାରେ, ରାଜ୍ୟର ୨୫ଟି ସରକାରୀ ITIରେ Centres of Excellence ସ୍ଥାପନ ଏବଂ ୫ଟି ITIର ଉନ୍ନତିକରଣ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ନିଆଯାଉଛି।
ଆଗାମୀ ୫ ବର୍ଷର skill roadmap କଣ?
ଓଡ଼ିଶାରେ ନୂଆ ଶିଳ୍ପ ଓ ନିବେଶ ଆସିଲେ କେବଳ infrastructure ନୁହେଁ, ତାହା ସହିତ ଦକ୍ଷ ମାନବ ସମ୍ବଳ ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ। ତେଣୁ ୧୫ଟି MoU ଏକ ଆରମ୍ଭ ହୋଇପାରେ। କିନ୍ତୁ ଆଗାମୀ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରେ ଓଡ଼ିଶାକୁ କେଉଁ skillର କେତେ workforce ଦରକାର—ସେହି demand mapping କେତେ ସ୍ପଷ୍ଟ? ଶିଳ୍ପ ଆସିବା ପୂର୍ବରୁ ଯଦି skill ପ୍ରସ୍ତୁତ ରହେ, ତେବେ ନୂଆ ନିବେଶର ସିଧା ଲାଭ ଓଡ଼ିଶାର ଯୁବପିଢ଼ି ପାଇପାରିବେ। ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି—ଓଡ଼ିଶାରେ ଚାକିରି ଆସୁଛି, ହେଲେ ସେହି ଚାକିରି ପାଇଁ ଆମ ଯୁବପିଢ଼ି କେତେ ପ୍ରସ୍ତୁତ?